上海5天政策_上海五天

上海5天政策_上海五天

       如果您有关于上海5天政策的问题，我可以通过我的知识库和研究成果来回答您的问题，并提供一些实用的建议和资源。

1.上海返乡防疫政策

2.育儿假多少天2021新规定上海

3.上海幼儿园疫情防控最新政策

4.上海入境政策最新2022年12月

5.上海市年假2022新政策

6.上海育儿假5天实施细则

上海返乡防疫政策

       一、上海返乡防疫政策

       (一) 取消来沪返沪人员抵沪前需通过随申办“来沪返沪人员服务”小程序填报相关信息、抵沪后及时向所在居村委和单位(或所住宾馆)报告的要求。

       (二) 来沪返沪人员抵沪后不再实施“落地检”“三天三检”和“第5天进行1次核酸检测”;未开展“落地检”“三天三检”的，不再对其“随申码”赋黄码。

       (三) 来沪返沪人员抵沪不满5天者，其 “随申码”“场所码”等展示界面不再显示“来沪返沪不满5天”的标记提示，不再限制其进入相关公共场所。

       (四) 对7天内有国内疫情高风险区旅居史的来沪返沪人员，实施“7天居家隔离”，隔离期间“随申码”赋红码、不得外出，实行相应频次的核酸检测。

       (五) 对入境人员，实施“5天集中隔离+3天居家隔离”。

法律依据

       《中华人民共和国传染病防治法》

       第十二条 在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，如实提供有关情况。疾病预防控制机构、医疗机构不得泄露涉及个人隐私的有关信息、资料。

       《中华人民共和国突发事件应对法》

       第五十二条 履行统一领导职责或者组织处置突发事件的人民政府，必要时可以向单位和个人征用应急救援所需设备、设施、场地、交通工具和其他物资，请求其他地方人民政府提供人力、物力、财力或者技术支援，要求生产、供应生活必需品和应急救援物资的企业组织生产、保证供给，要求提供医疗、交通等公共服务的组织提供相应的服务。履行统一领导职责或者组织处置突发事件的人民政府，应当组织协调运输经营单位，优先运送处置突发事件所需物资、设备、工具、应急救援人员和受到突发事件危害的人员。

育儿假多少天2021新规定上海

       进入上海

       政策发布时间: 2022年11月29日12时

       根据我市疫情防控有关要求：

       1.入沪前需在随申办“来沪返沪人员服务”小程序上填报行程。

       2.乘坐飞机、高铁、列车、跨省长途客运汽车、跨省客运船舶等交通工具前，需查验其48小时内核酸检测阴性证明。

       3.所有来沪返沪人员抵沪后需实行“三天三检”，且24小时内必须进行一次核酸检测；未按要求完成核酸检测者，其“随申码”将被赋黄码。

       4.对所有来沪返沪且“随申码”为绿码的人员，将在“随申码”“场所码”等展示界面显示“来沪返沪不满5天”的标记提示。

       5.来沪返沪人员抵沪不满5天者，不得进入餐饮服务（含酒吧）、购物中心（含百货店）、超市卖场、菜市场、美容美发、洗（足）浴、室内健身、歌舞娱乐、游艺厅、网吧、密室剧本杀、棋牌室等公共场所。

       6.对所有来沪返沪人员，抵沪后在落实现有“落地检”“三天三检”等要求的基础上，第5天进行1次核酸检测，核酸检测结果为阴性的，“随申码”“场所码”展示页面取消标记提示。

上海幼儿园疫情防控最新政策

       上海育儿假具体有5天。2021年11月25日，上海市召开了十五届人大常委会第三十七次会议，并审议通过了新修订的上海市人口与计划生育条例的决定。从修订后的条例中看可以看到，增设了育儿假，规定符合法律法规生育的夫妻，在其子女年满3周岁之前，双方每年都可以享受各5天的育儿假。

       新修订的上海市人口与计划生育条例于11月25日起施行，这也意味着上海育儿假将于11月25日（星期四）这一天正式落实，所以家里还有没满3周岁小孩的宝爸宝妈们，可以把今年的育儿假提上日程了，再不休今年就过完啦。而且并不是只有一方有，双方都可以休假。当女方休假的时候，男方可以工作，反之同理。这样对小孩的培养也是有益的，毕竟小孩从小就需要父母的陪伴，但现在年轻人人生活压力大，根本没时间陪小孩。各地政府都积极响应了育儿假政策，有这项福利。

       带薪休假释义： 就是员工享受假日的同时，还享有正常薪水待遇。带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。

       带薪年假工资的计算标准是什么：

       1.带薪年假工资计算标准是职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

       2.职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：

       职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。

上海入境政策最新2022年12月

       上海幼儿园疫情防控最新政策如下：

       1、对密切接触者，“5天集中隔离+3天居家隔离”。

       2、不再判定密接的密接。

       3、将高风险区外溢人员进行“7天居家隔离”。

       4、将风险区由“高、中、低”三类调整为“高、低”两类。

       5、对结束闭环作业的高风险岗位从业人员实行“5天居家健康监测”。

       6、一般不按行政区域开展全员核酸检测。

       7、取消入境航班熔断机制。

       8、对于入境重要商务人员、体育团组等，“点对点”转运至免隔离闭环管理区。

       9、明确入境人员阳性判定标准为核酸检测Ct值<35。

       10、对入境人员实行“5天集中隔离+3天居家隔离”，目的地不得重复隔离。

       11、做好住院床位和重症床位准备。

       12、加快开展具有广谱保护作用的单价或多价疫苗研发。

       13、加强急救药品和医疗设备的储备。

       14、摸清老年人、有基础性疾病患者、孕产妇、血液透析患者等群体底数，制定健康安全保障方案。

       15、面向跨省流动人员开展“落地检”。

       16、严禁随意封校停课、停工停产、长时间不解封、随意停诊等各类层层加码行为。

       17、不得以任何理由推诿拒诊，保障居民治疗、用药等需求。

       18、逐一排查校园随意封控、封控时间过长、长时间不开展线下教学等问题。

       19、不得擅自要求事关产业链全局和涉及民生保供的重点企业停工停产。

       20、发生疫情地方，对不在高风险区的外地人员，评估风险后允许其离开。目的地不得拒绝接受滞留人员返回。

上海市年假2022新政策

       随着全国各地防控政策逐渐放宽，积攒许久的出行需求开始释放，许多小伙伴都会选择前往上海游玩，或从国外回国，那么上海入境政策最新规定详情是怎样的呢，下面一起来了解下。

入境政策

对入境人员，实施“5天集中隔离+3天居家隔离”，期间赋码管理、不得外出。集中隔离医学观察的第1、2、3、5天各开展1次核酸检测，居家隔离医学观察第1、3天各开展1次核酸检测。

上海疫情防控最新政策

       (一)取消来沪返沪人员抵沪前需通过随申办“来沪返沪人员服务”小程序填报相关信息、抵沪后及时向所在居村委和单位(或所住宾馆)报告的要求。

       (二)来沪返沪人员抵沪后不再实施“落地检”“三天三检”和“第5天进行1次核酸检测”;未开展“落地检”“三天三检”的，不再对其“随申码”赋黄码。

       (三)来沪返沪人员抵沪不满5天者，其“随申码”“场所码”等展示界面不再显示“来沪返沪不满5天”的标记提示，不再限制其进入相关公共场所。

       (四)

       对7天内有国内疫情高风险区旅居史的来沪返沪人员，实施“7天居家隔离”，隔离期间“随申码”赋红码、不得外出，第1、3、5、7天各开展1次核酸检测。

       (五)

       对入境人员，实施“5天集中隔离+3天居家隔离”，期间赋码管理、不得外出。集中隔离医学观察的第1、2、3、5天各开展1次核酸检测，居家隔离医学观察第1、3天各开展1次核酸检测。

       (六)

       对符合居家隔离条件的密切接触者，由“5天集中隔离医学观察+3天居家隔离医学观察”调整为“5天居家隔离医学观察”，也可自愿选择集中隔离。在本市不具备居家隔离医学观察条件的，实施集中隔离医学观察。

       (七)

       对阳性感染者实施科学分类收治，具备居家隔离条件的无症状感染者和轻型病例一般采取居家隔离，也可自愿选择集中隔离收治。居家隔离期间加强健康监测，隔离第6、7天连续2次核酸检测Ct值≥35解除隔离，病情加重的及时转定点医院治疗。在本市不具备居家隔离医学观察条件的，继续实施集中隔离收治。

       (八)、除养老机构、儿童福利机构、医疗机构、学校(含托幼机构)等有特殊防疫要求的场所外，上海其余公共场所不再查验核酸检测阴性证明。

上海育儿假5天实施细则

       上海关于年假的规定,适用《职工带薪年休假条例》。

一、休年假的条件和待遇

1、年假的标准

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

已满10年不满20年的,年休假10天;

已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、休年假的条件

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。

3、休年假期间的待遇

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

(1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

(4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

(5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

法律依据

《职工带薪年休假条例》

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

外地来沪返沪最新政策

       对于备受关注的育儿假，此次也明确规定:“符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作措施，支持家庭生育、养育。

       此次修订对生育政策作出优化：一是明确实施“三孩”生育政策，提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。

       为进一步加强来沪返沪人员健康管理，更好地保障广大人民群众生

       命安全和身体健康，上海市疫情防控工作领导小组办公室发布进一步加强来沪返沪人员迟磨历健康管理的工作措施，具体如下：

       一、对所有来沪返沪且“随申码”为绿码的人员，将在“随申码”“场所码”等展示界面显示“来沪返沪不满5天”的标记提示。

       二、来沪返沪人员抵沪不满5天者，不得进入餐饮服务（含酒吧）、购物中心（含百货店）、超市卖场游渗、菜市场、美容美发、洗（足）浴、室内健身、歌舞娱乐、游艺厅、网吧、密室剧本杀、棋牌室等公共场所。

       三、对所有来沪返沪人员，抵沪后在落实现有“落地检”“三天三检”等要求的基础上，第5天进行1次核酸检测，核酸检测结果为阴性的，“随申码”“场所码”展示页面取消标记提示。

       四、上述措施自2022年11月24日零时起实施。后续根据疫情形势和防控要求动态调整。

       有网友询问：

       能乘公共交通吗？

       能进写字楼上班吗？

       对此，“上海发布”回应：

       上海发布：来沪返沪人员抵沪不满5天，主要是不能进入这些场所：餐饮服务（含酒吧）、购物中心（含百货店）、超市卖场、菜市场、美容美发、洗（足）浴、室内健身、歌舞娱乐、游艺厅、网吧、密室剧本杀、棋牌室等公共场所。可以进公司，只是不能进文中列举的公共场所，尽量减少疫情扩散风险。

       好了，今天关于“上海5天政策”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的介绍对“上海5天政策”有更全面的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。